Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za brendiranje poslodavca
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za brendiranje poslodavca koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija koje će poboljšati imidž naše tvrtke kao poslodavca. U ovoj ulozi, radit ćete na stvaranju i održavanju snažnog brenda poslodavca koji privlači i zadržava vrhunske talente. Vaš zadatak će biti surađivati s različitim odjelima kako biste osigurali da su naše vrijednosti i kultura jasno komunicirane kroz sve kanale. Također ćete biti odgovorni za analizu tržišnih trendova i povratnih informacija zaposlenika kako biste kontinuirano poboljšavali naše strategije brendiranja. Idealni kandidat ima iskustvo u marketingu ili ljudskim resursima, s jakim komunikacijskim i organizacijskim vještinama. Ako ste kreativni, proaktivni i strastveni u stvaranju pozitivnog radnog okruženja, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija brendiranja poslodavca.
- Suradnja s odjelima za ljudske resurse i marketing.
- Praćenje i analiza tržišnih trendova.
- Organizacija događanja i kampanja za privlačenje talenata.
- Upravljanje komunikacijom na društvenim mrežama.
- Izrada sadržaja koji promovira kulturu tvrtke.
- Analiza povratnih informacija zaposlenika.
- Izvještavanje o uspješnosti strategija brendiranja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz marketinga, komunikacija ili srodnog područja.
- Iskustvo u brendiranju ili marketingu.
- Izvrsne komunikacijske vještine.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Kreativnost i inovativnost.
- Poznavanje alata za analizu tržišta.
- Iskustvo u organizaciji događanja.
- Poznavanje društvenih mreža.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju strategije brendiranja poslodavca?
- Koje alate koristite za analizu tržišnih trendova?
- Kako biste poboljšali našu prisutnost na društvenim mrežama?
- Možete li opisati uspješan projekt brendiranja na kojem ste radili?
- Kako se nosite s povratnim informacijama zaposlenika?